採用に関して

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未経験者・新卒の採用と教育方針について

未経験者を採用する場合、様々な教育的な観点が必要になります。
社会人教育は勿論、技術的な教育、場合によっては人間教育的な観点も必要になります。
とりわけ、新卒者の場合は、毎年毎年、世代によって特徴が変わるなどということもあり、効率的に進めていくには教育をする側にもそれなりの学習が必要となってきます。

インターンの常時開催

上記の理由より、弊社では年間を通してインターンを実施しています。下は1年生から4年生まで、常に数人の学生が事務所にて従事しています。学生かどうかは問題ではなく、やる気さえあれば、社員と同等に扱います。弊社には、インターンだから、学生だから、という社風はありません。

  • 学ぶということはどういうことなのか?
  • 仕事と作業の違いは何か?
  • 世の中の仕組みはどうなっているのか?
  • コンピュータシステム、WEBシステムの仕組みは?

などなど。
基礎的な理屈を理解することなく応用的な発想も技術も身に付くことはありません。誰にでも「最初」はあります。教育という枠組みを離れ、机を並べ、同じ空気を吸い、共に考え、同じ仲間として前進していくことが弊社の教育方針と考えます。

新卒者・若しくは未経験で入社された方は、インターン同様、まずは、世の中の基礎的な理屈からコンピュータ・WEBシステムの理屈について学んで頂きます。

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経験者の採用について

経験者の中途採用についても随時募集中です。

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